8 самых частых ошибок при поиске работы

Картинка: 
8 самых частых ошибок при поиске работы

Поиск работы – это уже работа. Для положительного результата нужно приложить немало усилий и постараться избежать распространенных ошибок.

Ошибка 1. Плохое резюме

В интернете можно найти массу шаблонов резюме и рекомендаций по их составлению. Но в кадровые агентства сегодня поступают на 50% неграмотные и неинформативные подобия этого резюме.

Чтобы составить грамотное, читаемое резюме, на него нужно потратить не менее 2 часов. Главное – выбрать лучший образец, сделать акцент на ключевых словах в достижениях и преимуществах перед другими кандидатами.

Файл нужно назвать своим именем и названием вакансии, например, "Иванов Николай, бухгалтер". Составленное резюме нельзя размещать на других сайтах и давать HR-менеджеру ссылку на скачку.

Ошибка 2. Пассивность при поиске работы

Разослать резюме в десятки компаний и ждать месяцами звонка – бессмысленно. Ведь на одно место может быть с десяток претендентов. А потому инициативу лучше брать на себя – звонить HR-менеджеру, потенциальному работодателю, добиваться встречи.


Также сам поиск должен быть системным, с запланированными несколькими часами в день и учетом контактов. Путей лучше использовать несколько - не только интернет, но и кадровые агентства, объявления, ярмарки вакансий и т.п.

Также HR-менеджеров всегда настораживает, когда соискатель сообщает, что был на собеседованиях за три месяца всего лишь 3-4 раза.

Ошибка 3. Неуважение к рекрутеру

Отношение к рекрутеру как к ненужному посредственному звену, игнорирование его или демонстративное легкое презрение может негативно сказаться на судьбе поданного резюме. С HR-менеджером нужно вести себя так, чтобы он стал союзником для соискателя.

Ошибка 4. Резюме как спам

Нельзя отсылать резюме во все возможные компании сразу на все специальности, даже если нет достаточной квалификации. Когда приходит резюме с явным несоответствием четких требований вакансии, у HR-менеджера это отнимает время и раздражает. А чужой труд нужно уважать. Поэтому, прежде чем отправить резюме, нужно убедиться, что формальные навыки будут соответствовать вакансии, а надеяться на "попробую" – не стоит, это может сработать только на первых ступеньках карьеры. Также нужно вести тщательный учет, в какую компанию и какое резюме отправлялось.

Ошибка 5. Неправильное поведение на собеседовании

На собеседование нельзя опаздывать. Ведь чаще всего HR-менеджер приглашает подряд несколько кандидатов, с интервалом 30-45 минут. Опоздание – не только плохой тон, но и сломанный график рекрута, а его впечатление дорого стоит. Если соискатель – не фрилансер, скорее всего, ему "светит" отказ. Поэтому лучше придти раньше времени.

Также и все тесты, которые предлагают HR-менеджеры, нужно выполнить – без шуток и лишних вопросов. Если соискатель отказывается от тестов – в 90% случаев на работу его не возьмут.

Также HR-менеджеры настороженно относятся к тем, кто приходит на собеседование в рабочее время. Ведь человек, похоже, отпросился с основной работы, что-то соврал начальству, либо просто "исчез", полагая, что его отсутствие никто не заметит.

Ошибка 6. Обман на собеседовании или резюме

Некоторое преувеличение собственных возможностей вполне допустимо, но утверждение или написание того, чего нет – это не лучшая политика.

Ошибка 7. Плохая самопрезентации и излишняя болтливость

Когда соискатель "забывает" телефоны бывших руководителей или рекомендателей, дает короткие ответы или слишком болтлив – хорошее впечатление это не произведет.

Ошибка 8. Неправильные и неуместные вопросы со стороны соискателя

К таким вопросам можно отнести: "Есть у вас другие вакансии?", "Чем, скажите, занимается ваша компания?", "Можно будет приступить, если примете, к своей работе через 3 недели?".

Всю информацию о вожделенном месте работы нужно узнавать заранее, а о себе стараться создать только хорошее впечатление.