Обратите сплетни сотрудников себе на пользу

Картинка: 
Обратите сплетни сотрудников себе на пользу

Чувствуете за спиной перешептывание и косые взгляды сотрудников? Узнаёте о себе много нового из случайно услышанного разговора? Сплетни на работе – дело обычное. Нужно не обращать на это внимание и постараться обратить их себе на пользу.

Постарайтесь найти человека, который распространяет эти сплетни. Обратите внимание на того человека, который не стремится к повышению в карьере, а его вполне утраивает место и зарплата и он не желает никаких перемен. Для таких людей главным является стабильность и спокойствие. Эти люди обычно положительно характеризуются коллективом и пользуются доверием. Причем таким может быть как новичок, так и старый работник.

Если вы нашли предполагаемый источник слухов и сплетен, попытайтесь проверить правильность своего выбора – пригласите его сделать какое-то задание и как бы невзначай поделитесь своими планами на будущее. Если на следующий день о ваших планах будут судачить все сотрудники, значит ваш выбор источника сплетен правильный.

Следующим шагом будет попытка подружиться со сплетником. Подкидывайте ему какую либо информацию и ждите в скором времени новостей от сотрудников.

Сплетни не рождаются просто так – люди-сплетники этим преследуют достижение какой-либо своей цели. Поэтому дайте людям мотивацию. Например, кто-то перестал добросовестно работать и много времени проводит в Интернете. Скажите, что вы подумываете об увольнении, и этот работник станет работать добросовестнее.


Пустите слух о том, что хотите что-либо изменить в организации рабочего процесса, и ждите реакцию коллектива. По крайней мере, при желании воплотить свой проект в жизнь вы уже будете готовы к предстоящим трудностям.

Если вы планируете организовать мероприятие для всего коллектива, скажите об этом задолго до этого события. Люди начнут обсуждать предстоящее событие, готовиться к нему и успех мероприятия в конце концов будет обеспечен.